La iniciativa se desarrolla como parte del Plan Provincial para la Equidad de Género, que propone como política pública el Ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Mujeres, a cargo de Julieta Corroza, a través de la Secretaría de Género.
“En la provincia del Neuquén, en 2019 adherimos a la Ley Nacional 27.499, conocida como Ley Micaela, y desde esta gestión tenemos el compromiso de continuar y profundizarla, incorporando al área de Diversidad, para llegar a todo el territorio neuquino”, sostuvo Natalia Fenizi, secretaria de Género.
Por su parte, la subsecretaria de las Mujeres, Lorena Barabini afirmó: “Buscamos sensibilizar en las desigualdades que vivimos las mujeres y las diversidades con respecto de los varones y los modos de violencia que en nuestra sociedad se reproducen de manera sistemática para poder identificarlos, corregirlos y así construir la equidad de género”.
En el transcurso de estos meses, se formó a agentes de siete organismos públicos: Ministerio de Desarrollo Humano, Gobiernos Locales y Mujeres; Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral; Ministerio de Salud; Consejo Provincial de Educación; Entre Provincial de Termas del Neuquén; Centro de Formación y Capacitación de la Policía del Neuquén; y municipalidad de San Patricio del Chañar.
La Ley Micaela impulsa una capacitación obligatoria y de forma permanente en temáticas de género, diversidades, prevención de las violencias por motivos de género y trato digno, con el objetivo de prevenir la violencia institucional.
