Redacción NAEl Gobierno de la provincia del Neuquén formalizó este viernes el acuerdo paritario con los gremios ATE y UPCN, en un acto encabezado por el gobernador Rolando Figueroa, quien calificó al convenio como "por lejos el mejor acuerdo salarial del país" y aseguró que representa el máximo esfuerzo que puede realizar la administración provincial para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
El entendimiento tendrá vigencia desde julio de 2026 hasta junio de 2027 y establece un esquema de actualización de haberes que combina en partes iguales el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Neuquén y el IPC nacional elaborado por el INDEC. Las revisiones se realizarán en octubre de este año y luego en enero, abril y julio de 2027.
Además de la actualización por inflación, el acta incorpora incrementos reales del 4% en noviembre de 2026 y otro 3% en enero de 2027. De esta manera, el Ejecutivo provincial sostiene que los salarios de los empleados públicos crecerán un 7% por encima de la inflación durante la vigencia del convenio.
Otro de los puntos destacados es la creación de un salario mínimo de bolsillo de 1.560.000 pesos, que comenzará a regir desde agosto para los trabajadores comprendidos en los distintos convenios colectivos con una jornada mínima de 35 horas semanales. En los casos en que el sueldo no alcance ese monto, se abonará una diferencia de carácter remunerativo, no bonificable y que no será absorbida por futuros incrementos.
El acuerdo también contempla el pago de dos bonos extraordinarios: uno de 410.000 pesos durante la segunda quincena de septiembre de este año y otro de 480.000 pesos en la segunda quincena de enero de 2027. Ambos beneficios alcanzarán también a los jubilados y pensionados comprendidos por la normativa vigente.
En materia de beneficios adicionales, el convenio prevé la actualización semestral de las asignaciones familiares de acuerdo con la inflación, compensaciones por ropa de trabajo para distintos sectores de la administración pública, la continuidad de las mesas paritarias sectoriales y la implementación de las carreras administrativas previstas en los convenios colectivos. Asimismo, se extenderán estos beneficios a municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.
Durante la firma del acta, Figueroa destacó que este resultado es posible gracias a una gestión "eficiente, moderna y sin derroche de recursos". El mandatario también remarcó que Neuquén atraviesa un contexto de crecimiento, con altos niveles de inversión en infraestructura, educación, generación de empleo y creación de nuevas empresas, aspectos que —según afirmó— permiten sostener una política salarial de estas características sin comprometer las cuentas públicas.
