Redacción NATras el encuentro con los representantes sindicales, el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, defendió la propuesta oficial y aseguró que "es la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional", al destacar que Neuquén mantiene un mecanismo de actualización automática de los salarios que busca preservar el poder adquisitivo frente al avance de la inflación.
La propuesta presentada por el Ejecutivo provincial establece la continuidad de la actualización salarial mediante un Índice de Precios al Consumidor (IPC) ponderado entre la medición provincial y la nacional, mecanismo que se aplicará desde julio de 2026 hasta junio de 2027.
Además, incorpora un incremento salarial del 7%, distribuido en dos etapas: un 4% sobre los haberes de noviembre de este año y un 3% adicional que se aplicará en enero de 2027.
A ello se suma el pago de dos bonos extraordinarios no remunerativos por un total de 890.000 pesos. El primero, de 410.000 pesos, está previsto para la segunda quincena de septiembre, mientras que el segundo, de 480.000 pesos, se abonará durante la segunda quincena de enero del próximo año. Según informó el Gobierno provincial, estos beneficios también alcanzarán a jubilados y pensionados conforme a la normativa vigente.
La iniciativa también mantiene la compensación por ropa de trabajo, cuyo monto continuará actualizándose por inflación y será abonado en dos cuotas durante la vigencia del acuerdo.
Tobares sostuvo que la iniciativa busca ofrecer certezas tanto a los trabajadores como a la administración provincial.
"Estamos ofreciendo una herramienta que protege el salario frente a la inflación y que permite proyectar con previsibilidad el próximo año", expresó el funcionario, quien remarcó que el sistema de actualización automática diferencia a Neuquén de otras jurisdicciones del país.
En la misma línea, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, explicó que el esquema contempla la reanudación de la aplicación del IPC ponderado en octubre y que los aumentos del 4% y del 3% se calcularán sobre salarios previamente actualizados por inflación, lo que permitirá sostener el poder adquisitivo de los agentes públicos.
Con la propuesta ya formalizada, serán ahora los distintos gremios estatales quienes deberán analizarla en asambleas y definir si aceptan o rechazan el planteo del Ejecutivo.
La negociación continuará en los próximos días, mientras el Gobierno provincial sostiene que el esquema busca garantizar la estabilidad de los ingresos de los trabajadores en un contexto económico marcado por la inflación y, al mismo tiempo, brindar previsibilidad a las cuentas públicas.
