Redacción NAEl conflicto salarial entre los trabajadores judiciales y el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Neuquén continúa sin resolverse. Aunque las autoridades convocaron a una nueva reunión paritaria para este martes al mediodía, el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) decidió mantener el cronograma de protestas definido previamente.
La medida responde a la falta de acuerdo sobre los incrementos salariales. Desde el gremio sostienen que los empleados del Poder Judicial deben recibir las mismas mejoras que otros sectores de la administración pública provincial.
La jornada de este martes 3 de noviembre incluye un paro activo de 24 horas en Neuquén capital, mientras que en las demás circunscripciones se realizan asambleas en los lugares de trabajo.
Para el miércoles 4, las medidas continuarán con un paro total de 24 horas en las circunscripciones segunda, tercera, cuarta y quinta, además de Rincón de los Sauces. En la capital provincial, los trabajadores se retirarán de sus puestos a las 10 y participarán de una movilización desde las 10:30, con concentración en Ciudad Judicial.
La diferencia por los aumentos salariales
Uno de los principales puntos de desacuerdo es la pauta de actualización de haberes. SEJUN reclama un incremento del 4% para noviembre y otro del 3% para enero, en línea con las mejoras que recibieron otros trabajadores estatales.
Sin embargo, la propuesta del TSJ contempla aumentos del 2% para noviembre y del 2% para enero. La oferta fue considerada insuficiente por la organización sindical.
El secretario gremial, Sebastián Antognazza, confirmó que cualquier nueva propuesta será analizada en asambleas con los trabajadores antes de definir los próximos pasos.
Más reclamos laborales
La discusión económica no es el único motivo de malestar. El sindicato también exige que se reactive la carrera judicial, se concreten recategorizaciones y se incorporen nuevos empleados para cubrir las vacantes existentes.
Antognazza advirtió sobre la sobrecarga laboral que atraviesa el sector, vinculada al crecimiento de la demanda, la regionalización judicial y la implementación del nuevo Código Procesal Civil Adversarial.
Además, señaló que durante 2026 ingresaron solamente seis trabajadores en Rincón de los Sauces y Chos Malal, mientras que numerosas vacantes generadas por jubilaciones, fallecimientos o traslados continúan sin cubrirse.
Con una nueva instancia de negociación en marcha, el conflicto sigue abierto y los trabajadores esperan una propuesta superadora que permita destrabar la disputa y normalizar las actividades en el Poder Judicial.
