Redacción NAEl caso llegó a la Justicia de Neuquén luego de que la trabajadora reclamara el pago adicional por las horas que permanecía en el establecimiento. Según quedó acreditado durante el proceso, durante nueve meses cumplió jornadas de 12 horas en horario nocturno.
La empresa rechazó los incumplimientos denunciados y afirmó que la trabajadora cumplía sus tareas durante el día. Ante la falta de respuesta favorable a sus reclamos laborales, la mujer se consideró despedida y recurrió a la Justicia.
La sentencia del Juzgado Civil, Comercial, Laboral y de Minería N° 2, a cargo de Santiago Montórfano, avaló su decisión y consideró justificado el despido indirecto ante las irregularidades atribuidas a la empleadora.
El proceso judicial concluyó con una condena contra la residencia, que deberá afrontar una indemnización superior a los $11 millones.
El fallo puso el foco en la extensión de las jornadas laborales y en la obligación de reconocer económicamente las horas que exceden la jornada correspondiente cuando se encuentran debidamente acreditadas.
El caso adquiere particular relevancia en San Martín de los Andes, donde la trabajadora se desempeñaba como asistente geriátrica en una institución dedicada al cuidado de adultos mayores.
