Para tal fin, el presidente de Aerolíneas Argentinas, Pablo Ceriani, firmó, junto a la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, un acuerdo para llevar adelante esta acción.

En marzo de 2020 la compañía había creado la Coordinación de Género y Diversidad, de cuyas mesas participa personal de todas las áreas. Según precisó la empresa, las mesas de trabajo son cuatro: Mujeres, Diversidad, Violencias y Discapacidad. Se trata de espacios que nos permiten delinear acciones que promuevan la equidad, la igualdad de oportunidades, la lucha contra la violencia de género y los derechos de las mujeres en Aerolíneas.

A partir de la implementación de esas políticas de género a lo largo de este último año, hay un 23% de mujeres en el equipo directivo de Aerolíneas, el más alto registrado en la historia de la empresa. Se concretaron 21 iniciativas y charlas virtuales a lo largo del año pasado con foco en temáticas de género, diversidad e inclusión y más de 1.000 integrantes de la empresa participaron de esas propuestas. Un total de 263 personas se inscribieron en las mesas de la Coordinación de Género y Diversidad de la compañía, el 64% participa de la Mesa Mujer y el 58% de la Mesa Violencia.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la empresa destacó las acciones que vienen promoviendo como la modificación del manual de puestos y perfiles con sensibilidad de género, con una mirada más igualitaria; la adhesión a los Siete Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres; y la capacitación Ley Micaela para las máximas autoridades.

Fuente: Télam