Durante tres días se llevaron adelante inspecciones conjuntas de Policía del Trabajo e Higiene y Seguridad. Se relevaron 150 trabajadores en distintos rubros y se reforzó la prevención del trabajo infantil y adolescente.
Actualidad03/02/2026
Redacción NA
Con el objetivo de garantizar que se respeten los derechos laborales y las condiciones de trabajo, esta semana el ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano de la Provincia llevó adelante un operativo de fiscalización laboral en Junín de los Andes y San Martín de los Andes, con la participación de las áreas de Policía del Trabajo e Higiene y Seguridad.
El operativo permitió relevar distintos rubros de actividad, entre los que se destacaron comercio, gastronomía, construcción, cooperativas de trabajo y hotelería. En el sector comercial se realizaron inspecciones en chocolaterías, corralones, fiambrerías, lavaderos, entre otros establecimientos.
En total se concretaron 30 inspecciones, en las que se relevaron 150 trabajadores registrados y se solicitó a todas las empresas la documentación laboral correspondiente con el objetivo de verificar la correcta registración y las condiciones de trabajo. La documentación deberá ser presentada en un plazo de hasta cinco días en la Delegación Regional Sur de la Subsecretaría de Trabajo.
Al respecto, el secretario de Trabajo, Pablo Castillo, destacó que “estos operativos son fundamentales para garantizar que se respeten los derechos laborales y que las condiciones de trabajo sean las adecuadas en cada sector productivo”.
Como parte del operativo, se realizó además una importante tarea de prevención y concientización sobre trabajo infantil y trabajo adolescente protegido. Se detectó un caso de un adolescente de 17 años, próximo a cumplir la mayoría de edad, en un comercio familiar, situación ante la cual se brindó asesoramiento a la familia para la correcta presentación de la documentación requerida.
Por otra parte, durante una inspección realizada en un corralón, se registró resistencia por parte del responsable del establecimiento para permitir el ingreso del personal inspector. Ante la presunción de personal no declarado, se intimó a cesar dicha actitud y, posteriormente, se pudo llevar adelante el relevamiento correspondiente y verificar las condiciones laborales del personal.
Finalmente Castillo remarcó la importancia del enfoque preventivo de las inspecciones. “No se trata sólo de controlar, sino también de informar y acompañar a los empleadores y trabajadores, fortaleciendo una cultura de trabajo registrado y seguro en toda la provincia”, afirmó.
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